Arama sonucunda 1 kayıt bulundu.
THE IMPACTS OF UNDEREMPLOYMENT AND CAREERISM ON ORGANIZATIONAL TRUST AND CREATIVITY: THE MODERATING ROLES OF AGREEABLENESS, OPENNESS TO EXPERIENCE, AND ORGANIZATIONAL COLLECTIVISM
Eksik istihdam ve kariyerizmin örgüte güven ve yaratıcılık üzerindeki etkileri: Uyumluluk, deneyime açıklık ve örgütsel toplulukçuluğun düzenleyici rolleri
Yükleniyor
Tez No: 751194