Filtrele
Örgütsel adalet ile değişime direnç arasındaki ilişkide büyük beş kişilik özelliğinin düzenleyici rolünün incelenmesi: Devlet üniversitesi çalışanları üzerinde yapılan ampirik bir çalışma
Examining the moderating role of the big five personality traits in the relationship between organizational justice and resistance to change: An empirical study on state university employees
Yükleniyor
Tez No: 961301
Arama sonucunda 1 kayıt bulundu.