Arama sonucunda 1 kayıt bulundu.
DEĞİŞİM YORGUNLUĞU İLE ALGILANAN ÖRGÜT KÜLTÜRÜ, TÜKENMİŞLİK, İŞTEN AYRILMA NİYETİ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN İNCELENMESİ: SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA
The examination of the relationships between the change fatigue and perceived organizational culture, burnout, turnover intention and organizational commitment: A practice in health sector
Yükleniyor
Tez No: 767692