Arama sonucunda 1 kayıt bulundu.
RELATIONSHIPS BETWEEN HIGH INVOLVEMENT HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES AND TURNOVER INTENTION AS MEDIATED BY JOB SATISFACTION
Yüksek katılımlı insan kaynakları uygulamalarının çalışanların iş tatmini ve işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisi
Yükleniyor
Tez No: 526951