Arama sonucunda 1 kayıt bulundu.
HİBRİT ÇALIŞMA MODELİNDE KİŞİ-ÖRGÜT UYUMU, ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME, DUYGUSAL BAĞLILIK, ÖRGÜTSEL ADANMIŞLIK VE İŞGÖREN PERFORMANSI İLİŞKİSİ
The relationship between person-organization fit, organizational identification, emotional commitment, organizational engagement, and employee performance in hybrid work model
Yükleniyor
Tez No: 952210