Filtrele
The intervening role of organizational identification between work-related well-being and turnover intention and supportive HR practices and perceived external prestige
Esenlik ve kurumdan ayrılma niyeti üzerinde İK uygulama ve algılanan prestijin katkısında kurumla özdeşleşmenin ara değişken olarak rolü
Yükleniyor
Tez No: 336186
Arama sonucunda 1 kayıt bulundu.