Arama sonucunda 1 kayıt bulundu.
THE EFFECT OF HUMAN RESOURCE MANAGEMEN PRACTICES, PERCEIVED ORGANIZATIONAL JUSTICE, AND CITIZENSHIP BEHAVIORS ON TURNOVER INTENTION: AN INVESTIGATION OF THE KOSOVO BANKING SECTOR
İnsan kaynakları uygulamaları, algılanan örgütsel adalet ve vatandaşlık davranışlarının işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Kosova banka sektöründe bir araştırma
Yükleniyor
Tez No: 625301