Tez No	İndirme	Tez Künye	Durumu
104824	Bu tezin, veri tabanı üzerinden yayınlanma izni bulunmamaktadır. Yayınlanma izni olmayan tezlerin basılı kopyalarına Üniversite kütüphaneniz aracılığıyla (TÜBESS üzerinden) erişebilirsiniz.	İstanbul`daki özel hastanelarde eğitim ihtiyacının belirlenmesine yönelik bir araştırma / A Study on assessing training needs in private hospitals Yazar:AYŞE AYTÜL SUBAŞILAR Danışman: PROF. DR. TANIL KILINÇ Yer Bilgisi: İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Hastane ve Sağlık Kuruluşlarında Yönetim Ana Bilim Dalı Konu:Hastaneler = Hospitals ; İşletme = Business Administration Dizin:Eğitim = Education ; Hastaneler = Hospitals ; Hizmet içi eğitim = In service training ; Özel hastaneler = Private hospitals ; İstanbul = Istanbul	Onaylandı Yüksek Lisans Türkçe 2001 181 s.
ÖZ Eğitim insanlar ve kurumlar için her zaman önemli olmuştur. Özellikle insan yaşamının söz konusu olduğu, temel girdi ve çıktısı insan olan sağlık kurumlarında, önemi daha fazladır. Birer işletme olan hastaneler ayakta kalabilmek, artan maliyetler, değişen teknoloji, yeni yönetim anlayışları, sosyal ve ekonomik baskılarla baş edebilmek için yöneticisinden hasta bakıcısına kadar eğitim faaliyetlerine önem vermek zorundadır. Eğitim bir süreçtir. Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi bu sürecin ilk adımıdır. Bu çalışma, hastanelerde verilen eğitimlerin ne kadarının sağlıklı bir eğitim ihtiyaç belirleme çalışması yapıldıktan sonra gerçekleştiğini, eğitim ihtiyacı belirlemeye verilen önemi ve eğitim ihtiyacı belirleme çalışmaları hakkında bilgi vermeyi amaçlamaktadır. İstanbul sınırları dahilinde 35 özel hastanede yapılan bu araştırma, genel olarak tanımlayıcı bir araştırmadır. Anket yöntemiyle toplanan verilerin analizinde frekans dağılımı kullanılmıştır. Araştırma sonucuna göre, hastanelerde, eğitim ihtiyacı belirlemeye yönelik çalışmalar ya sistematik olarak yapılmamakta ya gereken önem verilmemekte ya da bu konuda yeterli bilgisi olmayanlar tarafından yapıldığı için doğru veriler elde edilememektedir. ABSTRACT Training has always become important for all organizations and employees in every period. It is getting more and more important especially in health care organizations because their basic in put and out put is the life of human being. Training is necessary from the managers to other employees in the organizations because of increasing cost, social and economic pressure, new knowledge changes in technology, new jobs. Training is a process. Assessing training needs is the first step of this process. In this study the aim is to give information about the studies of assessing training needs and to show the importance given to it. It has been done in 35 hospitals in Istanbul. According to our observations in these hospitals either the studies of assessing training needs aren't done systematically or valid results aren't taken because these studies are done by the people who do not have enough knowledge about this matter. m
ÖZ Eğitim insanlar ve kurumlar için her zaman önemli olmuştur. Özellikle insan yaşamının söz konusu olduğu, temel girdi ve çıktısı insan olan sağlık kurumlarında, önemi daha fazladır. Birer işletme olan hastaneler ayakta kalabilmek, artan maliyetler, değişen teknoloji, yeni yönetim anlayışları, sosyal ve ekonomik baskılarla baş edebilmek için yöneticisinden hasta bakıcısına kadar eğitim faaliyetlerine önem vermek zorundadır. Eğitim bir süreçtir. Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi bu sürecin ilk adımıdır. Bu çalışma, hastanelerde verilen eğitimlerin ne kadarının sağlıklı bir eğitim ihtiyaç belirleme çalışması yapıldıktan sonra gerçekleştiğini, eğitim ihtiyacı belirlemeye verilen önemi ve eğitim ihtiyacı belirleme çalışmaları hakkında bilgi vermeyi amaçlamaktadır. İstanbul sınırları dahilinde 35 özel hastanede yapılan bu araştırma, genel olarak tanımlayıcı bir araştırmadır. Anket yöntemiyle toplanan verilerin analizinde frekans dağılımı kullanılmıştır. Araştırma sonucuna göre, hastanelerde, eğitim ihtiyacı belirlemeye yönelik çalışmalar ya sistematik olarak yapılmamakta ya gereken önem verilmemekte ya da bu konuda yeterli bilgisi olmayanlar tarafından yapıldığı için doğru veriler elde edilememektedir. ABSTRACT Training has always become important for all organizations and employees in every period. It is getting more and more important especially in health care organizations because their basic in put and out put is the life of human being. Training is necessary from the managers to other employees in the organizations because of increasing cost, social and economic pressure, new knowledge changes in technology, new jobs. Training is a process. Assessing training needs is the first step of this process. In this study the aim is to give information about the studies of assessing training needs and to show the importance given to it. It has been done in 35 hospitals in Istanbul. According to our observations in these hospitals either the studies of assessing training needs aren't done systematically or valid results aren't taken because these studies are done by the people who do not have enough knowledge about this matter. m