Tez No	İndirme	Tez Künye	Durumu
391293		A research about the relationship of psychological safety and organizational politics perception with compulsory citizenship behavior / Psikolojik güvenlik ve örgütsel politika algısının zorunlu örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisi üzerine bir araştırma Yazar:SUZAN ECE ALKAN Danışman: DOÇ. DR. TÜLAY TURGUT Yer Bilgisi: Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı / Örgütsel Davranış Bilim Dalı Konu:İşletme = Business Administration Dizin:Güvenlik = Security ; Psikoloji = Psychology ; Psikolojik güvenlik = Psychological safety ; Vatandaşlık = Citizenship ; Zorunluluk = Necessity ; Örgütsel politika = Organizational politics ; Örgütsel vatandaşlık = Organizational citizenship ; Örgütsel vatandaşlık davranışı = Organizational citizenship behavior	Onaylandı Yüksek Lisans İngilizce 2015 102 s.
Bu çalışmanın amaçları arasında; çalışanların Zorunlu Vatandaşlık Davranışı (ZVD) sergileyip sergilemediklerinin araştırılması, ZVD'ye sebep olabilecek olası baskı unsurlarının belirlenmesi ve Psikolojik Güvenlik (PG) ile Örgütsel Politika Algısının (ÖPA) ZVD ile ilişkisinin incelenmesi bulunmaktadır. ZVD'yi Türk firmalarında incelemek üzere; geleneksel Örgütsel Vatandaşlık Davranışı (ÖVD) ölçeklerinden derlenerek 27 ifadeli ZVD ölçeği hazırlanmış ve bu davranışların baskı ile yapılıp yapılmadığı konusundaki açıklama metniyle birlikte katılımcılara sorulmuştur. Kişinin kendisi, ailesi, çalışma arkadaşları, örgüt iklimi ve yöneticisi gibi olası baskı unsurları da ayrıca sorulmuştur. PG, Edmondson (1999) tarafından geliştirilen yedi maddelik ölçek, ve ÖPA Kacmar ve Ferris (1991) tarafından geliştirilen dokuz maddelik ölçek ile ölçülmüştür. Ankete katılan 170 katılımcı ağırlıklı olarak bankacılık/finans firmalarında çalışmaktadır. Anketler bir program aracılığıyla çalışanların firmalarında yapılarak toplanmıştır. Sonuçlara göre, ZVD; Zorunlu Ahenk, Zorunlu Fedakarlık ve Zorunlu Vicdanlılık olmak üzere 3 faktöre ayrılmıştır. ÖPA; Genel Politik Davranışlar ve Başarılı Olmak İçin Devam olmak üzere 2 faktöre ayrılmıştır. PG'nin ZVD üzerinde anlamlı bir katkısı bulunmamıştır ancak ÖPA'nın ZVD üzerinde anlamlı katkısı bulunmuştur. Finans çalışanları ZVD'yi fazlaca sergilememektedir. Çalışanların ZVD'yi sergilemek için kendi kendilerine baskı yaptıkları ve en çok hissedilen ikinci baskının ailevi sorumlulukların baskısı olduğu görülmüştür. Kendi kendine yapılan ve ailevi sorumluluk baskısının ZVD ve alt faktörleri üzerinde anlamlı katkısı bulunmamıştır fakat yönetici, çalışma arkadaşları ve örgüt iklimi baskılarının ZVD ve alt faktörleri üzerinde anlamlı katkıları bulunmuştur. Evlilerin bekarlara göre ve üniversite mezunlarının yüksek lisans mezunlarına göre daha fazla ZVD sergiledikleri görülmüştür.
This study's main purposes are investigating whether employees exhibit Compulsory Citizenship Behaviors(CCB), identifying probable pressures behind CCB and examining the relationship of Psychological Safety(PS) and Organizational Politics Perception(OPP) with CCB.In order to investigate CCB in Turkish firms, 27-item CCB scale is compiled from conventional OCB scales and asked with an introduction whether respondents experience any pressure for displaying these behaviors. Moreover, the potential pressures such as respondents' oneself, family, peers, organizational climate and supervisor are asked. PS is measured by 7-item scale developed by Edmondson (1999) and OPP is measured by 9-item scale developed by Kacmar and Ferris (1991). Participants are composed of 170 employees working in banking/finance institutions. The data was collected at one time by using a survey instrument. According to the results, CCB is divided into three factors which are labeled as Compulsory Harmony, Compulsory Devotion, Compulsory Conscientiousness. OPP is divided into two factors which are labeled as General Political Behaviors and Get Along To Get Ahead. PS does not make significant contribution on CCB but OPP makes a significant contribution. CCB are not high among finance employees. It is seen that employees mostly put pressure on themselves and secondly they feel their family responsibilities for displaying CCB. However, self and family pressure do not make significant contribution on CCB and its dimensions but manager, successful coworker and organizational climate pressures make significant contribution on CCB. Married employees exhibit more CCB than single ones and university graduated employees exhibit more CCB than master graduated ones.