Tez No	İndirme	Tez Künye	Durumu
389786		Beyaz yakalı çalışanların sahip oldukları denetim odağı ile algıladıkları stres ve iş doyumu düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi / The relationship between perceived stress, job satisfaction, external or internal locus of control in among white-collar workers Yazar:IŞIK PEKGİRGİN Danışman: PROF. DR. NURSEL TELMAN Yer Bilgisi: MALTEPE ÜNİVERSİTESİ / SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ / PSİKOLOJİ ANABİLİM DALI / Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Bilim Dalı Konu:Psikoloji = Psychology Dizin:Beyaz yakalı = White collar ; Denetim odağı = Locus of control ; Stres = Stress ; Örgütsel stres = Organizational stress ; İş doyumu = Job satisfaction ; İş stresi = Job stress	Onaylandı Yüksek Lisans Türkçe 2014 90 s.
Bu çalışmanın amacı "Beyaz yakalı çalışanların sahip oldukları denetim odakları ile algıladıkları stres ve iş doyumu düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesidir." Araştırmada ayrıca, katılımcıların görüşleri yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim düzeyi ve meslek grupları değişkenlerine göre karşılaştırılmıştır. Araştırmanın örneklemi özel sektörde görev alan 150 beyaz yakalı çalışandan oluşmaktadır. Araştırmanın verileri "Kişisel Bilgi Formu", "Algılanan İş Stresi Ölçeği" ,"Denetim Odağı Ölçeği" ve "Minnesota İş Doyumu Ölçeği" ile toplanmıştır. Verilerin analizinde Pearson Korelasyon Testi, Tek Yönlü Varyans Analizi (One Way ANOVA), İlişkisiz T Testi analizi kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, denetim odağı ile algıladıkları stres arasında düşük düzeyde negatif ilişki bulunmuştur. Denetim odakları ile iş doyum ve iç doyum puanları arasında negatif yönde anlamlı bir ilişki bulunurken, denetim odağı ile dış doyum arasında ilişki bulunamamıştır. İç denetimli beyaz yakalı çalışanların iş doyum düzeyi artmakta ve algıladıkları stres düzeyi azalmaktadır.
The aim of this study is to examine the relationship between perceived stress, job satisfaction, external or internal locus of control in among white-collar workers. Participants are also compared by their opinion, age, gender, marital status, educational level and their occupation. The sample consists of 150 white-collar workers who work at private sectors. Demographic information form, Personality Scale, Perceived Stress Scale, Locus of Control Scale and Minnesota Job Satisfaction Scale were used in data collection. Pearson correlation test, one way ANOVA and independent "t" test analyses were used in the analysis of the data. Findings of the study suggest a negative relationship between perceived stress and locus of control. Also, results suggest a negative relationship between perceived stress and job satisfaction. Therefore, as the level of job satisfaction increases, the decreased level of perceived stress feeling for internal locus of control White-collar workers.