Tez No	İndirme	Tez Künye	Durumu
195550		Mersin belediye sınırları içinde çalışan ebelerin mesleki doyumu / Job satisfaction of midwives who work in the boundaries of mersin municipality Yazar:MELTEM AYDIN Danışman: YRD. DOÇ. DR. NAZİFE AKAN Yer Bilgisi: Mersin Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Ebelik Ana Bilim Dalı Konu:Hemşirelik = Nursing ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; Sosyoloji = Sociology Dizin:Ebeler = Midwives ; İş doyumu = Job satisfaction	Onaylandı Yüksek Lisans Türkçe 2007 89 s.
Bu arastırma, Mersin belediye sınırları içinde çalısan ebelerin is doyumdüzeylerini ve etkileyen faktörleri belirlemek amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıstır.Arastırmanın evrenini, arastırmanın yapıldıgı tarihte (01.01.2006?30.04.2006)Mersin Belediye sınırları içindeki 22 Saglık Ocagı'nda çalısan 324, Ana-Çocuk Saglıgı veAile Planlaması Merkezi'nde çalısan 23, l Saglık Müdürlügü'nde çalısan 3, TorosDevlet Hastanesi'nde çalısan 18, Mersin Devlet Hastanesi'nde çalısan 133 ve lAmbulans Servisinde çalısan 30 ebe olmak üzere toplam 531 ebe olusturmustur.Arastırmanın örneklemini ise evrenin %50'si olusturmustur.Arastırma verileri, ebelerin tanıtıcı bilgilerinin soruldugu anket formuve?Hemsirelik s doyum Ölçegi? kullanılarak toplanmıstır.Elde edilen veriler, SPSS (Statistical Package for Social Sciences) for Windows11.5 paket programı kullanılarak degerlendirilmistir. Verilerin analizinde; yüzdelikdagılım, Kruskall-Wallis ve Mann-Whitney U, Dunn testleri kullanılmıstır.Arastırma kapsamına alınan ebelerin %57.7'si 30-39 yas grubu arasındadır.Ebelerin %39.2'sinin AÖF önlisans mezunu ve %71.1'inin saglık ocagında çalısmaktaoldugu saptanmıstır. Ebelerin %32.3'ünün meslekte çalısma süresi 16-20 yılaralıgındadır.Tüm ebelerin genel is doyum puan ortalaması 49.08 olarak saptanmıstır. Yasın,medeni durumun, çocuk sahibi olma durumunun, egitim düzeyinin, ebeligi yenidenmeslek olarak seçme isteginin, çalısılan birimin, çalısma süresinin, gece çalısmadurumunun genel is doyumu üzerinde etkili oldugu belirlenmistir (p<0.05). Ayrıcaebelerin isin kendisi-niteligi boyutundan en yüksek düzeyde, ücret boyutundan ise endüsük düzeyde doyum sagladıkları saptanmıstır.Sonuç olarak ebelerin islerinden doyum saglamadıkları saptanmıstır. Ebelerinücret ve çalısma ortamlarının düzeltilmesi, gelisme ve yükselme olanaklarından esitolarak yaralanmalarının önem kazandıgı görülmüstür. Sonuçlar dogrultusundaönerilerde bulunulmustur.
This study was carried out as a descriptive study aiming to determine the leveland the affecting factors of job satisfaction of midwives working within the boundariesof Mersin municipality.The universe of the study consists of totally 531 midwives who were workingwithin the baundaries of Mersin manucipality during the date of the study (01.01.2006 -30.04.2006), 324 midwives from 22 village clinics, 23 midwives from Maternity ChildWelfare and Family Planning Centre, 3 midwives from local health authority and 18midwives from Toros State Hospital, 133 midwives from Mersin State Hospital and 30midwives from Provincial Ambulance Service. The sample consisted of 50 % of thestudy universe.Study data were collected using a questionnairre form which included questionsabout the identifier information of midwives and ? Nursing Job Satisfaction Scale?.The collected data were evaluated using SPSS (Statistical Package for SocialSciences) for Windows 11.5. In the analysis of the data percentage dispersion, Kruskall-Wallis ve Mann-Whitney U, Dunn tests were used.It was found that %57.7 of the midwives who were participated in the study wereaging between 30- 39 years old, %39.2 of the midwives who graduated from associatedegree programs, %71.1 of the midwives who working in village clinics, and 32.3 % ofthe midwives who completed a 16- 20 years working period (The mean value of the job satisfaction level of the midwives was 49.08 accordingto the results of this reseach. Factors such as, age, marital status, having a child,educational level, choosing the profession by will, working department, workingduration, working night shifts were considered as factors affecting general jobsatisfaction (p < 0.05). Also, the highest satisfaction level was optained with the workitself, however salary was the lowest job satisfaction for midwives.Consequently, it was stated that the midwives couldn?t satisfy with their jobs, onthe other hand improving their working condition, using the oppotunities fordevelopment and advancement on an equitable basis seemed to gain importance. Somesuggestions were made in the light of the study findings.